Martes, 07 Marzo 2017 09:44

La huelga de los trabajadores de Candy en 2013 fue legal, según el TSJ

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJ-CLM) ha ratificado el fallo del Juzgado de lo Social número dos de Albacete, que sentencia que la huelga convocada en 2013 en el centro de trabajo de Hellín de la empresa Candy Spain fue “legal”, por lo que desestima la pretensión de la empresa de reclamar 47.000 euros a los representantes de los trabajadores por daños y perjuicios.

Así lo dieron a conocer en rueda de prensa Juan Antonio Cuevas, secretario provincial de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, y Ana Albadalejo, integrante de la Comisión Ejecutiva provincial de la misma federación, quienes valoraron de forma positiva el fallo judicial, ya que “legitima el ejercicio del derecho de huelga que reconoce nuestra Constitución”, aseguraron.

Recordemos que en 2013 la empresa quiso dejar sin convenio a la plantilla, integrada por 250 trabajadores fijos y un número similar de eventuales, “aprovechando las ventajas que ofrecía la reforma laboral, especialmente en lo tocante a la ultraactividad”, indicaba Cuevas. Esta pretensión de la empresa condujo a un bloqueo de las negociaciones del convenio de empresa y, para desbloquear la negociación, se convocó una huelga. Fue entonces cuando las negociaciones se reanudaron, de forma intermitente, lo que condujo a varias convocatorias y desconvocatorias de movilización que, al final, desembocaron en una huelga, que la empresa consideró ilegal y provocó la citada demanda por daños y perjuicios y la petición de 47.000 euros a los delegados.

Finalmente, después de 40 reuniones y de dos años de negociación, se firmó el Convenio que regulaba las condiciones laborales de los trabajadores de Candy Spain para los años 2014 y 2015. El documento fue firmado por los sindicatos UGT y CCOO, mientras que no fue refrendado por USO.

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